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职场新人工作中的常见问题 (文摘)

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2019-04-27 16:50:00

 职场新人工作中的常见问题

(文摘)

 

一、这是一个结果导向的时代。职场中大家关注结果,并不关注你付出了什么。

 

读书时,我们有老师、家长层层保护,给予我们足够多的宽容,帮我们承担了太多的压力和责任。但是在社会上,没有人会去帮我们承担,自己所做的一切都要负责任。没做好就是没做好,就算再努力,也改变不了没做好的事实。

 

这很残酷,但确实如此。所以一定要尽早抛弃陈旧的思维。诸如“没有功劳也有苦劳”,这样的想法不但无用,甚至是有害的。因为它们会成为你发展路上的障碍。你会觉得虽然事情没有做好,但好歹努力了,从而心安理得。

 

很多时候,多花一点时间去思考,寻找最合适的方法和渠道来完成目标,效果会更好,花费的总时长也会更少。

 

相较之下,“努力”反而是最偷懒的做法。因为它往往意味着不动脑子,使用自己最习惯的方式来解决问题,只是付出了大量的劳动而已。

 

二、“我有一个很棒的点子”这是很多职场新人喜欢说的话。

他们这样说的时候,通常带着一丝炫耀、自豪、沾沾自得,以及对未来的美好憧憬。但是很可惜,大多数时候,这一点用处都没有。

 

创业圈里面有一个共识:点子没有价值,有价值的是把它实现的过程。这推广到任何一个领域都适用。因为,绝大多数你能够想到的点子,其实别人都已经想到了。所以能想到一个点子并不是什么了不起的事情,你只是跟别人站在了同一起跑线上。如果你能够把它做出来,那才有意义。

 

一般来说,拍脑袋想到的点子都没有意义,因为通常都不具备可行性,而且绝大多数的基础和前提都是想当然,完全经不起推敲。

 

当然,能够提出自己的想法,绝对是一件好事,但是“提出点子”只是一个开始,它并不能说明任何东西,也不能影响任何东西。如果你能够继续做出评估、判断可行性、完成调研、进行分析、选择路径、优化步骤、统筹时间、协调资源……到最终把它做出来——如果你能参与其中任何一个环节,并发挥你的能力,那你的工作才是有价值的。

 

同样,很多职场新人喜欢对现状提出批判,说得也很精准,但是当你问他们有什么解决的方法,他们又说不上来,这也是毫无意义的。

 

所以,谁能够持续分享到公司发展的成果?

 

 

通常需要做到这几点:

1、能始终跟着团队一起成长的人。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、抗压能力强且有耐性的人。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

7、不计较个人得失,顾全大局的人。

8、有进取心且德才兼备,有奉献精神的人。

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